Portrait collaborateur - talents futurs

Colomiers, le 16 juillet 2024, à l’aube de ses 1 an chez Miidex Lighting, Fiona revient sur son parcours d’alternante !

Un parcours spécialisé RH

Fiona AGBALE, assistante RH en alternance, a intégré Miidex Lighting en septembre 2023. Actuellement en dernière année d’étude, elle revient sur son expérience d’alternante.

Diplômée d’une licence de droit, elle s’oriente par la suite sur un Master Droit du Travail et Gestion des Ressources Humaines. Passionnée par les Ressources Humaines, et voulant se spécialiser dans ce domaine en particulier, c’est naturellement qu’elle poursuit son parcours académique par un MBA en Ressources Humaines au sein de l’ISCT (Institut Supérieur de Commerce de Toulouse) en alternance.

De plus en plus d’étudiants choisissent de faire leur parcours en alternance afin d’allier théorie et pratique en situation réelle. Fiona a elle aussi fait ce choix car « c’est plus enrichissant d’apprendre sur le terrain » souligne-t-elle.

Miidex Lighting et alternance ?

Fiona occupe un poste de RH généraliste au sein de Miidex Lighting, une fonction qui se révèle transversale et variée. Ses missions englobent par exemple la gestion des compétences, la gestion des emplois, la RSE, la communication RH...

Chaque jour, ses tâches peuvent varier en fonction des projets en cours. Elle précise qu'elle n'a pas de journée type, car son travail s'adapte aux besoins et aux projets de l'entreprise. Par exemple, pendant la période des entretiens individuels, elle se consacre entièrement à cette tâche. En revanche, certaines missions restent récurrentes, comme la gestion quotidienne des mails et des tâches administratives.

L'ambiance de travail chez Miidex Lighting est décrite par Fiona comme positive. Les équipes, jeunes et dynamiques, sont à l'écoute, solidaires, et collaborent harmonieusement. Fiona souligne la qualité de la communication entre les collègues, affirmant que « la force de l’entreprise est la cohésion entre salariés ».

La formation de Fiona et ses missions en entreprise s’articulent bien ensemble, malgré quelques écarts entre la théorie apprise à l'école et la pratique en entreprise. Fiona explique que ces différences sont naturelles dans le domaine des ressources humaines, car chaque entreprise et chaque salarié sont uniques. Ainsi, la mise en pratique des concepts théoriques doit être adaptée aux spécificités de chaque organisation. La formation théorique fournit une base solide en termes de modèles et de méthodes, mais la gestion humaine nécessite une flexibilité et une adaptation constante.

« Les ressources humaines, c’est une science sociale », rappelle Fiona, soulignant que la diversité des situations rencontrées nécessite de savoir ajuster les approches en fonction des individus et des contextes spécifiques.

Encadrement et relation avec le tuteur

« C’est une relation de confiance car elle me laisse beaucoup de liberté sur ma manière de faire, sur les idées que je peux apporter, sur ma manière de gérer certains sujets," explique Fiona. Cette autonomie, combinée à la diversité des projets RH sur lesquels elle travaille, lui permet de s'épanouir et de développer ses compétences.

Fiona souligne également l'importance de l'intégration dans l'équipe. "Elle a prévenu tout le monde de ma venue, elle m’a présentée à toutes les personnes avec lesquelles je serai amenée à collaborer," dit-elle. Ce soutien initial a été essentiel pour qu'elle se sente rapidement à l’aise et efficace dans son travail. Fiona identifie les qualités d'un bon tuteur comme étant l'accompagnement, la compréhension, la tolérance, la confiance et la capacité à déléguer.

Projet le plus marquant

Le projet le plus marquant pour Fiona a été celui sur les Risques Psycho-sociaux (RPS), réalisé en collaboration avec la médecine du travail. Ce projet impliquait de constituer des groupes de travail avec les salariés pour identifier les situations à risque, permettant ainsi de mettre en place des mesures de prévention adaptées. Les principaux défis étaient la gestion des délais et la sélection de porte-parole représentatifs et honnêtes. Malgré ces défis, le projet a été très formateur et enrichissant pour Fiona.

Conclusion

Durant son alternance, Fiona a développé diverses compétences en intervenant sur différents projets. Elle a particulièrement renforcé ses aptitudes en communication et en animation de projets au sein du groupe. En effet, en s’impliquant dans le domaine de la RSE (Responsabilisé Sociétale des Entreprises) ou encore dans la prévention des risques pour la santé au travail, elle a pu collaborer de manière étroite avec la direction et animer des projets à forts impacts.

Grâce à la théorie, Fiona a mis en œuvre au sein de l’entreprise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

"L’alternance m’a permis de mieux comprendre les concepts appris en cours," explique-t-elle, soulignant la complémentarité entre la théorie et la pratique.

Pour l’avenir, Fiona souhaite poursuivre sa carrière dans les ressources humaines afin d’acquérir davantage d’expérience. Son objectif à long terme est de se spécialiser dans le conseil RH. "Ce qui m’attire vraiment, c’est de pouvoir aider les entreprises à développer une stratégie RH adaptée à leurs besoins," affirme-t-elle. Fiona aspire à utiliser ses compétences pour apporter une valeur ajoutée significative aux entreprises en élaborant des stratégies RH efficaces et sur mesure.